Un rapport de Sharp montre que les employés sont aux prises avec la visioconférence et la technologie utilisée. Ainsi, par exemple, les travailleurs à domicile peuvent se sentir exclus pendant les réunions.
Dans une enquête menée auprès de plus de 6 000 employés de bureau issus de PME européennes, la moitié (49 %) préfèrent les réunions en face à face. Un peu moins de la moitié (47 %) trouvent déroutant de devoir utiliser différents outils de visioconférence. Un peu plus de la moitié (53 %) éprouvent des difficultés à rester concentrés lors de réunions à distance.
Alors que de plus en plus d’organisations comptent un mélange d’employés travaillant au bureau et de collègues distants, près de trois employés sur dix (28 %) déclarent que certaines personnes se sentent exclus et ne pas être membres de l’équipe. 16 % des employés de bureau craignent qu’il soit plus difficile d’organiser des réunions réussies/utiles.
Dr. Nigel Oseland, psychologue professionnel travaillant avec Sharp, explique : « De nombreuses personnes s’habituent au travail hybride, mais les réunions hybrides auront une courbe d’apprentissage raide selon plusieurs opinions. Surtout pour les personnes qui travaillent à distance, car il est beaucoup plus difficile de proposer de nouvelles idées en ligne. »
Malgré les inquiétudes soulevées par la recherche, les réunions à distance offrent davantage d’opportunités à de nombreux employés de moins de trente ans. La moitié d’entre eux déclarent que lors de réunions en ligne, ils sont plus confiants pour parler à voix haute que face à face. Près de trois personnes sur cinq (59 %) déclarent que davantage de personnes sont en mesure d’apporter une contribution active lors d’une réunion à distance.
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