Meta attire des dizaines d’employés Microsoft avec RA

Les employés de Microsoft partent par dizaines pour Meta. Les plans du projet métavers semblent plaire aux experts en la matière.

Il n’est pas nouveau que les grandes entreprises technologiques s’échangent des employés expérimentés. Toutefois, l’ampleur des départs d’employés de Microsoft vers Meta au cours des derniers mois a été frappante. Selon le Wall Street Journal, l’équipe RA de Microsoft a perdu plus de 100 employés depuis l’année dernière. Plus de 40 d’entre eux travaillent maintenant pour Meta. Apple connaît également une évolution similaire, selon le rapport.

La concurrence pour le talent

Les grands projets de Meta en matière de RA et de RV semblent plaire aux employés. Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a dévoilé à la fin de l’année dernière une vision dystopique de l’avenir dans laquelle les personnes passeront de plus en plus de temps dans un monde virtuel omniprésent grâce à des expériences de RV et de RA : le métavers. D’autres organisations, dont Microsoft, adoptent une version plus réfléchie de ce métavers, mais c’est Meta qui attire les experts en la matière.

Le Wall Street Journal note également que la quête pour le talent a des conséquences pour les plus petites entreprises. L’ambition de Meta d’attirer de plus en plus de personnel fait croître le prix des experts en RA. Il est donc impossible pour les start-up d’être compétitives.

Plus-value du métavers

Bien que nous trouvions que le nom « métavers » est un gimmick, et que nous ne pouvons pas souscrire à l’interprétation de Meta, l’idée générale a bien du potentiel. Le concept prévoit que les organisations aient une présence non seulement physique, mais aussi numérique dans la RV, ce qui permet aux utilisateurs de se réunir à distance dans un bureau virtuel, par exemple. Nous avons pu tester une telle réunion et avons trouvé que la plus-value face à une réunion vidéo classique était immense.

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