La plate-forme de communication Zoom, bien connue pour ses appels vidéo, veut que la plupart de ses employés retournent au bureau.
Les employés vivant dans un rayon de 50 km autour des bureaux de Zoom ont été invités à revenir travailler au bureau. En tout cas, au moins deux jours par semaine, à partir de ce mois-ci et jusqu’en septembre.
The office
C’est une drôle de blague en ligne depuis les confinements : pourquoi Zoom a-t-il des bureaux ? Question rhétorique, car la réponse n’est pas du tout drôle : au final, on ne peut pas tout faire avec ses propres services, bien sûr.
Cependant, le télétravail est justement ce que rend Zoom si attrayant. L’entreprise se présente comme la solution idéale pour travailler à domicile ou ailleurs. Cependant, cela ne s’applique apparemment pas à ses propres employés. Zoom cherche maintenant à développer le travail hybride plutôt que le travail à temps plein à partir de la maison (ou d’un café sympa).
Politique du personnel
La motivation principale de cette mesure est l’interaction avec les collègues. Au début de 2022, Zoom a rouvert ses portes à tous ceux qui le souhaitaient, et à peine 2 % de ses employés sont retournés au bureau à ce moment-là. Une enquête interne a alors indiqué que 85 % des Zoomies (ce n’est pas nous qui avons inventé ce terme) préfèreraient continuer le télétravail. Le personnel ne va donc certainement pas apprécier la nouvelle mesure.
Plus tôt cette année, Zoom a licencié 1 300 personnes, ce qui correspondait à environ 15 % de sa force de travail à l’époque. Comme bien d’autres, l’entreprise étudie de plus près l’intelligence artificielle. En mai, par exemple, elle a annoncé un partenariat avec la société d’intelligence artificielle Anthropic. Plus tôt cette année, elle a également intégré l’IA générative d’OpenAI à Zoom IQ.