Red Hat abandonne la présence obligatoire au bureau  

Red Hat permet à ses employés de travailler à domicile à tout moment. Venir au bureau est autorisé et les bureaux d’ambiance agréables doivent attirer les employés.

Les bureaux de Red Hat vont subir une transformation majeure. Désormais, les employés peuvent toujours rester chez eux, mais ceux qui viennent doivent être récompensés par des communautés de voisinage agréables. Jennifer Dudeck, SVP et Chief People Officer chez Red Hat, révèle publiquement les plans dans un post en ligne.

Arrangement Bureau Flex

Avant la pandémie, le travail à domicile aurait été une option dans l’entreprise. Trente pour cent ont utilisé cette option, selon Dudeck. Cette façon de travailler est toujours possible, même si la pandémie est en train de disparaître.

Cet arrangement ne s’applique pas à presque tout le monde, mais les hauts responsables sont toujours encouragés à se présenter physiquement afin de maintenir un fort rapport avec le personnel. Les autres bénéficient d’un arrangement bureau-flex, ce qui signifie que le membre du personnel choisit la fréquence et le moment où il se rend au bureau.

Cela satisfera les employés de l’entreprise, puisque, selon Dudeck lui-même, ils ont exprimé leur désir de travailler à domicile dans le Open Decision Hub. Il s’agit d’une sorte de boîte à idées où les employés peuvent exprimer leur opinion sur le fonctionnement de l’entreprise ou signaler des problèmes.

Du plaisir au bureau

S’ils décident de venir au travail, ils s’immergent dans un espace de bureau où règne une bonne ambiance. « Comme la plupart de nos employés ont la possibilité de décider quand ils veulent utiliser le bureau, nous avons réalisé qu’il devait être un lieu où les employés pouvaient se connecter à la culture de Red Hat, collaborer et s’engager pleinement. En clair, si les employés ne vont pas toujours au bureau, il est d’autant plus important que celui-ci soit amusant, fonctionnel et agréable lorsqu’ils y vont. »

Pour Red Hat lui-même, la nouvelle politique présente également des avantages. À savoir, l’entreprise s’attend à ce que cela facilite l’embauche d’un nouveau personnel : « Le fait de ne pas être limité par le lieu d’embauche offre une possibilité beaucoup plus large d’attirer et de retenir d’excellents employés, en particulier lorsqu’il s’agit de talents divers. »

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